党的十八大以来，安顺市纪委紧跟中央、省委和市委的改革方向，紧紧围绕执纪审查、规范审理、作风建设、民生监督等重点改革工作，勇于探索、主动实践，坚持战略导向，以问题倒逼责任，扎实推进全市纪检监察体制改革不断引向深入。

　　改革和制度创新是党的事业活力源泉。党风廉政建设和反腐败斗争，需要在改革中推进，在创新中发展。去年换届以来，安顺市纪委专题研究改革工作15次，讨论改革重点工作议题28个，制定出台《市纪委进一步深化纪律检查体制改革工作实施方案》及推进改革42份工作性文件……这是安顺市纪委找痛点、抓难点，以严的标准、实的作风大力推进纪律检查体制改革，以改革创新的精神和实的举措迎接党的十九大胜利召开。

　　随着一系列重点改革的不断深入，在安顺催生了党风廉政建设和反腐败工作新动力，构筑了“不能腐”的制度体系，有效推动“两个责任”的逐步落地生根，巡察、派驻向全覆盖目标的坚实迈进，纪检监察机关“三转”的不断深化……

　　牵住了“牛鼻子”，“两个责任”牢牢扛在肩上、抓在手上

　　权力意味着责任，责任就要担当。为确保主体责任落实，市委始终把全面从严治党主体责任作为政治责任来履行，在推进“两个责任”落实上，市委模范带头——市委书记自觉履行“第一责任人”工作职责，带头与县区党委书记进行约谈，层层压实主体责任，抓早抓小，防微杜渐，对推进党风廉政建设和反腐败工作亲自研究、亲自部署；市委常委亲自带队分别到县区对落实主体责任情况进行督导检查，形成了倒逼主体责任落实的有效机制。

　　为压紧压实“两个责任”，建立责任落实“留痕”制度，着力破解责任弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，实现管理无盲点、监督无遗漏、责任全覆盖。

　　2017年3月，市纪委制定《在全市试点推行党组“两个责任”清单具体化工作方案》，促使责任内容具体化、责任考核可量化，推动各级党组织主体责任落细落实。同时，在市纪委四届二次全会上，全市8个县区和市直部门党委（党组）书记向全会进行述责述廉，部分县区、部门主要负责人现场接受质询，市委常委、市纪委书记进行现场点评。

　　为强化监督执纪问责，今年以来，市纪委相继制定出台了《安顺市纪检机关问题线索处置管理办法》、“大协作”工作机制、审理审读制度等工作机制。一系列制度、举措相继出台，有效推动全市各级党组织和纪检机关从“要我做”逐渐转变为“我要做”。

　　2017年1至9月，全市纪检监察机关共受理信访举报820件（次），同比下降49%；初核1608件，同比增长52.4%；立案案件1255件，同比增长11.3%；给予党政纪处分911人。

　　种好“责任田”，“两个覆盖”监督零容忍、无禁区

　　改革的目的是为了更好地监督，向更基层、更深处延伸，离不开监督触角的完善。巡察和派驻全覆盖，对于完善监督机制，促进权力规范运行，实现监督无死角、无禁区具有十分重要意义。

　　十八届中纪委第七次全会指出：“完成中央和省区市党委巡视全覆盖任务；进一步完善巡视工作相关制度，把创新实践固化为制度成果。”今年以来，为贯彻条例新精神新要求，推动基层巡察工作实践不断创新，市委印发了《中共安顺市委巡察工作实施办法（试行）》《安顺市巡察工作情况汇报制度》等规范性文件和制度，通过采取“市县同步、渐次展开”“系统察、察系统”的工作模式，紧扣“六项纪律”，对交通、水务系统、国有企业的巡察，共发现问题1431个，形成问题线索578件，快查快结问题线索70件，已立案审查29件。同时各县（区）也相继出台了巡察工作实施办法，把政治巡视的要求贯穿市县巡察全过程。

　　按照“职能相近、业务相关”的原则，市纪委整合力量、健全机制、强化管理，采用综合派驻与单独派驻相结合的派驻模式，实现市县两级派驻机构“全覆盖”。通过建立“大协作”工作机制，抽调派驻纪检干部40余人次开展巡察和监察工作，对全市 83个易地扶贫搬迁项目点开展专项监察，对首批15家市直部门的食堂和“三公经费”进行专项整治，共发现问题及问题线索1035个，现场督促整改问题237个，快查快结问题线索110件，“派”的权威和“驻”的优势得到有效发挥。

　　提振“精气神”，“两个为主”步履坚实激发动力和活力

　　“认真执行‘三个提名考察办法’，坚持好干部标准，拓宽选人用人视野和渠道，严把入口、畅通出口，加大干部交流力度，不断增强干部队伍的生机活力。” 市委常委、市纪委书记滕义在市第四次党代会上作工作报告时说到。

　　全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，关键在党、关键在人。随着全市党风廉政建设反腐败工作的深入，从严治党的要求不断向基层延伸，监督执纪工作从面上和量上成倍上升，加上巡察、监察工作的全面铺开，市县纪检监察系统人员已不能满足当前工作需要。为此，安顺市纪委不断创新选人用人的途径，把视野放到全市党的干部队伍“大池子”里，坚持五湖四海、任人唯贤，从系统内外选调一批群众公认、勇于担当的干部充实纪检干部队伍，并加大锻炼、培养和考验力度，进一步激发全市纪检干部队伍的动力和活力。

　　今年2月，为了拓宽干部培养渠道，市委出台了《安顺市纪检监察干部双向挂职锻炼实施办法(试行)》，通过“上挂”“下派”双向挂职锻炼，把优秀年轻干部和业务骨干放到基层一线、艰苦地区、复杂环境加强锻炼，切实加大对纪检监察干部的培养，为纪检监察事业发展提供人才保障。

　　今年4月，为精准把握和正确运用监督执纪“四种形态”，贯彻落实《监督执纪工作规则(试行)》，市纪委组织300名纪检干部开展了为期三天的执纪审查业务培训。

　　今年7月，为了提升纪检干部“精气神”，市纪委对标对表，在全市开展“当好党内政治生态‘护林员’、以新面貌新气象迎接十九大”主题教育，组织市县乡三级纪检干部600余人到苟坝会议会址开展“党性体检”，着力锻造讲政治守规矩敢担当严自律的 “护林员”队伍。

　　为不断适应党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务的需要，去年10月以来，按照“大部室”“大协作”的工作思路，市纪委不断创新和转变工作方式，整合各部室力量，工作质量和工作效率得到新的提升。2017年1至9月，全市共接受信访举报820件，同比下降49%，问题线索处置2072件，同比增长81%，立案750件，同比增长11.3%，党政纪处分911人，同比增长51.6%。

　　风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。随着纪律检查体制改革的不断深入，清朗的政治环境在安顺已逐步形成。

　　正如市委常委、纪委书记，市纪检体制改革专项小组组长滕义所说，“我市纪检体制改革走好了第一步，只是万里长征的开始。继续推进纪检体制机制的改革创新，把纪律和规矩挺在法律的前面，以严明的纪律推进全面从严治党路还很长……”