近日，安顺市出台了《干部干事创业实施容错纠错办法（试行）》（以下简称《办法（试行）》），为锐意改革、勇于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　《办法（试行）》分总则、容错的条件、容错的程序、及时纠错、附则5个部分。明确规定对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中出现未能实现预期目标或出现偏差失误，经问责机关认定符合相关条件的，不作负面评价，进行及时纠错改正，免予追责或从轻减轻处理。容错纠错坚持挺纪在前、依纪依法、坚守底线，改革创新、鼓励探索、宽容失误，权责对等、尽职免责、失职追责，实事求是、区别对待、宽严相济，及时纠正、预防在先、抓早抓小的原则。

　　《办法（试行）》明确了3类12种可以容错的情形、4种容错必须具备的条件、5种不得纳入容错的情形和启动容错认定的5个程序及5个方面的容错结果运用。对确需追责的单位和个人，根据有关规定，把握运用“四种形态”，酌情从轻、减轻处分或组织处理。严格落实“三个区分开来”，准确把握容错纠错政策界限，既坚决保护主动作为、敢干担当、锐意进取的干部，又坚决防止以容错为借口“乱作为”的行为，最大限度地调动干部的积极性、主动性和创造性。

　　《办法（试行）》健全了纠错改正机制，要求对存在过失或失误的单位或个人，由问责实施机关根据情形及时纠错。对工作中出现苗头性、倾向性问题，或一般性失误或偏差，充分运用“四种形态”，实施分类处置，采取预防提醒、谈话函询、诫勉示警等方式，抓早抓小，及时提醒并督促整改。对造成一定损失或影响的，在作出免责或从轻、减轻处理决定的同时，发出纠错通知书，责令其主动纠正错误，积极挽回损失或消除不良影响，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误，避免放任错误造成更大的损失，为干部甩开膀子改革创新、迈开步子干事创业保驾护航。

　　《办法（试行）》还完善了澄清保护制度。对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以通过召开会议、通报等适当形式，及时澄清事实，消除负面影响；对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新造成恶劣影响的，依纪依规严肃追究责任。同时，完善工作协调机制，明确各级党委、政府和相关工作部门要切实担负起容错纠错的主体责任，密切协作配合，支持干部大胆工作，进一步营造鼓励干事创业的良好氛围。