“大额资金要通过转账到对公账户，不能存入私人账户，避免集体资金违规滞留个人身上……”近日，紫云自治县猫营镇纪委对该镇18个村（居）报账员进行集中约谈，并对存在财务不规范、公开不及时的村（居）报账员进行了点名通报，要求限期整改，进一步加强凭证管理，严格遵守财经纪律。

　　这是紫云自治县纪检监察机关实践监督执纪“第一种形态”的一个缩影。据了解，今年1-10月，该县各级纪检监察机关运用执纪监督“第一种形态”共处理683人，占运用“四种形态”处理总人数的84.43%。

　　为筑牢全面从严治党的第一道防线，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，今年来，该县各级纪检监察机关积极践行监督执纪“四种形态”，不断前移执纪监督关口，在不放松后三种形态的同时，着力在实践运用第一种形态上下功夫。

　　针对小问题，及时敲警钟。

　　今年年初，该县“民生监督云”大数据平台建成投入使用后，通过数据比对发现300余名国家公职人员存在违规参加农村新型合作医疗并报销费用问题。对此，紫云自治县纪委坚持抓早抓下、动辄则咎，及时对有关人员开展了提醒约谈和批评教育。之后，有关人员及时清退了违规报销的合医补助款共计22.69万元。

　　“长期以来，一些国家公职人员对纪律规矩半知半解，对小问题小毛病不以为然。”县纪委常委、干部室主任廖文华坦言，“要把这样的干部从违纪边缘拉回来，必须通过提醒约谈，向他们谈规矩、讲纪律，传达压力，引导他们认识错误、主动改正。”

　　一直以来，该县各级纪检监察机关坚决对出现小错初错、小事小节、游走在违规违纪边缘的党员干部提出严肃坦率、触及灵魂的批评，通过及时咬耳扯袖、治病纠偏，让当事人红脸出汗，从而敬畏知止、及时改正。

　　“虽然受到了批评教育，但对自己却是一种警醒，让自己有改正的机会，在往后的工作中，我将严格要求自己，自觉遵守相关规定，坚决不触碰纪律红线。”一名被约谈的党员干部如实说。

　　以问责促履责，推动党委践行第一种形态。

　　在工作实践中，该县纪委始终注意处理好主体责任与监督责任的关系，坚持把党委监督作为全面的监督、第一位的监督，把落实“第一种形态”作为党委履行主体责任的重要内容，督促各级党委（党组）和主要负责人把对本乡镇、本部门（单位）党员干部的教育、监督、管理作为必须完成的任务。

　　在近期“访村寨”行动中发现松山街道白河村存在精准脱贫建档立卡户信息不准的问题后，县纪委对松山街道党工委书记进行了提醒约谈，并要求松山街道党工委对工作作风方面有轻微倾向的党员干部作出处理。之后，松山街道党工委对分管和联系脱贫攻坚建档立卡工作的2位干部进行了批评教育，对具体抓脱贫攻坚建档立卡工作的扶贫工作站负责人和驻村干部、村干部等6人进行了诫勉谈话，起到良好的警示效果。

　　用好问责“杀手锏”，推动主体责任落实和责任意识养成是紫云自治县纪委积极践行“第一种形态”的一项有力举措。今年1-10月，因落实“两个责任”不力，该县共有44名领导干部受到了问责处分。

　　霹雳手段方显菩萨心肠。该县始终把运用好监督执纪后三种形态作为运用好第一种形态的重要保障，坚持严查深究顶风违纪、侵害群众利益的各类违纪违规问题。今年1-10月，全县共查处各类违规违纪问题168件，同时强化对典型违纪案件的通报曝光力度，先后对违反中央八项规定精神和群众身边的不正之风和腐败问题40余件案件在全县进行点名道姓通报曝光，用严惩违纪人员的深刻教训警醒广大党员干部，助推第一种形态更好地落实。