今年是省、市、县、乡四级“换届之年”,这是我国政治生活中的一件大事，事关“十三五”良好开局、全面建成小康社会大局。

      纵观历次换届，各级党委始终坚持依法、民主、公正、公开的原则，严格选人用人标准，可仍有极少数干部无视党纪国法，顶风违纪，图谋“官位”。如，四川南充拉票贿选案、湖南衡阳破坏选举案，在中央“九个严禁，九个一律”出台后出现的湖南省安仁县永乐江镇军山村违规选举镇党代表、耒阳市坛下乡党委书记段华金在换届工作中履责不力、衡南县洪山镇副主任科员刘清波拉票助选及衡东县霞流镇黄崎村临时工作委员会成员、村党支部委员赵用华和党员刘湘俭拉票助选四起违反换届纪律典型案例。典型案例背后，折射出极少干部身居“要位”怕“失位”，“新进”提拔想“升位”，非领导职务谋“实位”，患上了所谓“官心病”。

      “官心病”是极个别干部“进退留转”思想包袱的心理性疾病，其“病因”是“官本位”思想作祟、个人“官瘾”严重、图谋私欲的心理“亚健康”所致。在“官本位”观念的影响下，身居官场的人，未被提升的会出现心理失衡问题，诸如晋职无望的“职业焦虑症”，万念俱灰的“心理恐惧症”，怨天尤人的“心理失衡症”，等等。患上“官心病”的干部，整天昏昏然然，为求“向上发展”使尽招数，不惜铤而走险。“官心病”如果传染蔓延，就会阻碍政策落实与工作创新，产生扯皮推诿，破坏团结，影响士气，破坏党和政府的公信力，必须警惕和根治。

      治“官心病”，要用“心药”，消除“进退留转”心理上的负面情绪。从外因来说，就是要改善政治生态环境，认真贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等有关政策法规，用好五条“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先、群众公认等“七原则”选人用人，用清廉的政治生态，净化政治环境，永葆干部纯洁。从内因来说，要竭力营造“能干事、会干事、敢干事、不出事”的良好氛围，牢固树立宗旨意识，严格落实“九个严禁”，切实加强干部的日常教育管理，解决好干部的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，教育好干部不为权所迷，不为欲所惑，不被“圈”所染，不在权位上争高低，要在作为上争高下。要及时消除干部的“亚健康”，注重干部心理沟通和感情消融，“官心病”才可望从多发到少发乃至不发转变。官场生态环境的纯洁，干部心理素质的健康，才会有效增进干部干事创业的热情，这是全体中国共产党人和广大人民群众的共同期盼。